ΕΞΙ ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ;

Το ερώτημα δεν είναι μόνο αν επιτρέπεται. Είναι αν πραγματικά χρειάζεται.

Στις 18 Σεπτεμβρίου 2026 ο Δήμος Ζηρού εξέδωσε γνωστοποίηση για την πλήρωση μίας θέσης Γενικού Γραμματέα, επικαλούμενος την ανάγκη «για τον συντονισμό και την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών του Δήμου». Η γνωστοποίηση προβλέπει πενθήμερη προθεσμία υποβολής αιτήσεων, από 21 έως 25 Σεπτεμβρίου 2026.

Σε έναν Δήμο του μεγέθους του Δήμου Ζηρού, όμως, το ουσιαστικό ερώτημα δεν είναι αν ο νόμος επιτρέπει την ύπαρξη Γενικού Γραμματέα.

Το πραγματικό ερώτημα είναι: τον χρειάζεται πραγματικά ο Δήμος και ποια συγκεκριμένη ανάγκη έρχεται να καλύψει;

Η Δημοτική Αρχή διαθέτει ήδη Δήμαρχο, Αντιδημάρχους με κατανεμημένες αρμοδιότητες, οργανωμένες υπηρεσίες, προϊσταμένους και υπαλλήλους.

Ο ίδιος ο Δήμος εμφανίζει έξι αντιδημάρχους, με κατανεμημένες αρμοδιότητες που καλύπτουν Οικονομικά, Διοικητικά, Πολιτική Προστασία, Παιδεία, Πολιτισμό, Τουρισμό, Κοινωνικές Υπηρεσίες, Αθλητισμό, Ύδρευση, Αποχέτευση, Δημοτική Περιουσία, Αγροτική Ανάπτυξη, Περιβάλλον και Ποιότητα Ζωής

Επίσης, ο Δήμος δεν είναι χωρίς διοικητική δομή. Διαθέτει Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, ο οποίος μάλιστα τροποποιήθηκε το 2024 μετά την ενσωμάτωση αρμοδιοτήτων καταργηθέντος νομικού προσώπου. Άρα υπάρχουν οργανωμένες υπηρεσίες και προϊστάμενοι που ασκούν τη διοικητική λειτουργία

Η νέα γνωστοποίηση αναφέρει ότι για την επιλογή μπορούν να συνεκτιμηθούν η εμπειρία σε οργάνωση και διοίκηση φορέων του Δημοσίου, η διοικητική και οργανωτική επάρκεια, μεταπτυχιακός τίτλος, ξένη γλώσσα και άλλα προσόντα που συνδέονται με τις απαιτήσεις της θέσης.

Άρα τα ερωτήματα είναι απολύτως συγκεκριμένα:

Ποιο διοικητικό κενό έχει διαπιστωθεί;

Ποιος είναι ο πρόσθετος όγκος εργασίας;

Ποιες λειτουργίες δεν μπορούν σήμερα να καλυφθούν από την υφιστάμενη διοικητική δομή;

Και ποιο μετρήσιμο αποτέλεσμα θα πάρει ο δημότης από την πρόσθετη αυτή δαπάνη;

Όταν ένας μικρός περιφερειακός Δήμος με περιορισμένους οικονομικούς πόρους αποφασίζει να προσθέσει μία ακόμη αμειβόμενη θέση στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας, δεν αρκεί η απάντηση «ο νόμος το επιτρέπει».

Η νομιμότητα είναι αυτονόητη προϋπόθεση.

Η αναγκαιότητα, όμως, πρέπει να τεκμηριώνεται.

Και υπάρχει ακόμη ένα κρίσιμο στοιχείο: σύμφωνα με την ίδια τη γνωστοποίηση, ο Γενικός Γραμματέας διορίζεται και παύεται με απόφαση του Δημάρχου.

Επομένως η τελική επιλογή είναι πολιτική και διοικητική ευθύνη του Δημάρχου και είναι εύλογο να εξηγηθούν δημόσια τα κριτήρια με τα οποία θα γίνει.

Αν υπάρχει συγκεκριμένο σχέδιο για καλύτερο συντονισμό, ταχύτερες υπηρεσίες, περισσότερα έργα, καλύτερη απορρόφηση χρηματοδοτήσεων ή λιγότερη γραφειοκρατία, ας παρουσιαστεί. Αν υπάρχει πραγματική ανάγκη, ας αποδειχθεί με στοιχεία.

Γιατί το σωστό ερώτημα δεν είναι «ποιον θέλουμε να τοποθετήσουμε;».

Πρέπει πρώτα να είναι:

Για ποια δουλειά χρειαζόμαστε Γενικό Γραμματέα και τι ακριβώς θα προσφέρει στους δημότες για τα χρήματα που θα δαπανηθούν;

Τα ερωτήματα που οφείλουν να απαντηθούν

• Ποια συγκεκριμένη ανάγκη οδήγησε τώρα στην πλήρωση της θέσης;

• Ποιος είναι ο αναμενόμενος όγκος εργασίας και ποιοι οι μετρήσιμοι στόχοι;

• Ποια προσόντα θα βαρύνουν πραγματικά στην τελική επιλογή;

• Ποιο θα είναι το ακριβές συνολικό ετήσιο κόστος για τον Δήμο;

• Πώς θα αξιολογηθεί στην πράξη η προστιθέμενη αξία της νέας θέσης;Η διαφάνεια δεν εξαντλείται στη δημοσίευση μιας απόφασης. Περιλαμβάνει και την εξήγηση της αναγκαιότητάς της.

Για μια θέση που κοστίζει τουλάχιστον 34.560 ευρώ μικτά τον χρόνο και πιθανόν περισσότερο  ποια συγκεκριμένα προσόντα, ποια διοικητική εμπειρία στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και ποιο σχέδιο για τη λειτουργία του Δήμου  θα αξιολογηθούν  ώστε να γίνει η συγκεκριμένη επιλογή;

Πηγή: Δήμος Ζηρού, Γνωστοποίηση πλήρωσης θέσης Γενικού Γραμματέα, αρ. πρωτ. 10505/18-09-2026.